01Задача
Обучить сотни сотрудников
Сети аквапарков нужна была система обучения персонала: единые стандарты, контроль знаний и мотивация проходить курсы.
02Дизайн
Играючи — серьёзно
Встроили игровую экономику: аквакоины за успехи, магазин наград, лимиты и прогресс — обучение стало азартным.
- Аквакоины и магазин
- Прогресс сотрудника
- Понятные курсы
03Разработка
Оценка без людей
Реализовали авто-оценку прохождения по шкале 1–5 — руководитель видит знания без ручных проверок.
✓Результат
Платформа в бою
LMS работает на проде: сотрудники учатся, наставники ведут, отчёты выгружаются — сеть контролирует качество сервиса.